informations générales
Puy-de-Dôme
Rattaché(e) aux animatrices d'équipe, le Conseiller Cap emploi réalise des missions d'expert handicap en accompagnant vers et dans l'emploi : - des personnes en situation de handicap et des employeurs (privés, publics).
Missions principales :
- Diagnostiquer la situation de la personne, et de déduire de ce diagnostic un premier plan d'actions, de rétablissement et de compensation du handicap.
- Evaluer l'impact du handicap dans le parcours de la personne, par rapport à un poste de travail ou un environnement donné.
- Mobiliser toutes les actions de prestations, de formation ou d'emploi nécessaires au parcours de la personne : définition d'un projet professionnel compatible avec l'état de santé de la personne, accès à la formation, appuis à la recherche d'emploi.
- Prospecter les employeurs de sa zone d'intervention d'après le plan de prospection interne et d'après les profils qu'il suit. Et définir avec les employeurs les besoins de personnel puis enregistrer et traiter les offres qu'il est amené à recueillir.
- Intervenir auprès des employeurs du secteur privé et public pour la recherche et la mise en oeuvre d'une solution de maintien dans l'emploi pour des salariés en situation de handicap
- Analyser les problématiques sur le poste de travail en lien avec les situations de handicap et présenter les solutions relevant de la compensation du handicap. Apporter un appui technique sur les dispositifs et mesures mobilisables au maintien dans l'emploi
- Réaliser le suivi et le bilan des actions prescrites, les synthétiser en fin de parcours, et restituer l'intégralité de son activité dans le logiciel professionnel mis à sa disposition.
- Rapporter au directeur et aux animatrices d'équipe toute difficulté ou évolution sur son poste ou sur l'exercice de son métier.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
- Diagnostiquer la situation de la personne, et de déduire de ce diagnostic un premier plan d'actions, de rétablissement et de compensation du handicap.
- Evaluer l'impact du handicap dans le parcours de la personne, par rapport à un poste de travail ou un environnement donné.
- Mobiliser toutes les actions de prestations, de formation ou d'emploi nécessaires au parcours de la personne : définition d'un projet professionnel compatible avec l'état de santé de la personne, accès à la formation, appuis à la recherche d'emploi.
- Prospecter les employeurs de sa zone d'intervention d'après le plan de prospection interne et d'après les profils qu'il suit. Et définir avec les employeurs les besoins de personnel puis enregistrer et traiter les offres qu'il est amené à recueillir.
- Intervenir auprès des employeurs du secteur privé et public pour la recherche et la mise en oeuvre d'une solution de maintien dans l'emploi pour des salariés en situation de handicap
- Analyser les problématiques sur le poste de travail en lien avec les situations de handicap et présenter les solutions relevant de la compensation du handicap. Apporter un appui technique sur les dispositifs et mesures mobilisables au maintien dans l'emploi
- Réaliser le suivi et le bilan des actions prescrites, les synthétiser en fin de parcours, et restituer l'intégralité de son activité dans le logiciel professionnel mis à sa disposition.
- Rapporter au directeur et aux animatrices d'équipe toute difficulté ou évolution sur son poste ou sur l'exercice de son métier.
